刘永胜

山东招金集团

发表时间 [2019/9/10]    点击次数 [80]
刘永胜
刘永胜,男,汉族,1965年4月生,中共党员,山东省招远市齐山镇人。1982年11月参加工作,1991年4月入党,毕业于中共中央党校函授学院,大学本科学历,教授级高级政工师、高级人力资源管理师、高级企业经营管理师,历任招远市夏甸金矿选矿车间主任、工会主席、党委副书记,招金矿业股份有限公司党委委员、纪委书记、工会主席,山东招金集团有限公司党委副书记、监事会主席、董事等职,现任山东招金集团有限公司党委副书记、总经理,为烟台市政协十三届政协委员。先后荣获全国机械冶金建材系统优秀工会工作者、山东省优秀工会积极分子、烟台市五一劳动奖章、烟台市厂务公开民主管理先进个人等众多荣誉称号。
恪尽职守,迎战矿业寒冬
在人生发展的道路上,每个人都在用自己的信念和奋斗搏击浪潮、书写时代的历史。
自2008年世界金融危机爆发以来,世界黄金矿业由高峰逐步走向了低谷期,尤其是2013年以来黄金价格的断崖式下跌,给黄金矿业的发展蒙上了阴影。面对矿业寒流的一次次冲击,刘永胜同志直面严峻的发展压力和挑战,用务实发展、恪尽职守的敬业态度和精神,带领公司稳中应变、稳中求进,逐步实现了企业的稳健发展。
聚焦重心,深耕黄金主业,实施了发展壮大骨干黄金企业、黄金矿山、黄金项目三大战略,加快公司优势企业领先发展,充分发挥了龙头企业的带动作用,实现了集团主业在矿业寒冬中逆势发展。延伸发展贵金属深加工产业链,全力引入工艺大师和专家力量,大幅提升产品的设计研发水平,持续推出文化、工艺、时尚、收藏等多品类系列化黄金贵金属产品,赢得了市场认可。对接世界一流企业,引进一流设备,培养一流的工艺工匠,实现了相关企业“人机高质量匹配”。促进其他产业发展,打造集团未来发展的新极柱。其中,财务公司打造了人民币资金池、外币资金池、内部资金池,服务集团发展的作用逐步凸显。招金投资、招金期货发挥金融纽带作用,已成为了公司黄金投资、产业链接的新枢纽。招金置业实现了迈出招远、走出烟台,面向全省重点城市的房地产业布局。同时,优化管理,苦练发展内功,推进了以业绩优异、管理优胜、创新优势、团队优化、环境优美五大主题的“五优竞赛”与四项整治,全集团各企业基础管理更加规范有效。
付出总会有回报。通过一系列的发展举措,加快产业发展和质量优化,持续增强了公司发展的后劲和活力。2018年全集团黄金产量逆势增长2.16%;精炼黄金同比增长3.74%;实现营业收入522亿元,同比增长2.28%,在行业中稳居前列。
激发动能,铸就发展利剑
聚焦动能转换,全力推进科技创新,打造公司持续发展的科技动力。尤其是聚焦制约公司发展的提高选矿回收率、尾砂氰渣的处置与无害化利用、深部安全高效采矿、含砷物料处理、三废治理等方面的难题,联合科研高校、专业机构进行产学研联合攻关,并取得了良好科技成果。
其中,2018年全集团共承担省部级以上立项科研13个,新增科研平台4个、职工创新工作室5个,共获省部级科技创新奖23项,授权专利106项,参与制定国家与行业标准10个。以项目建设为统领,加快相关产业提速发展,2018年,集团年产20万吨新型耐磨材料项目、脱盐膜环保设备产业化项目、年产9000万片欧式连锁瓦项目三大烟台市级重点项目全部顺利竣工,在绿色发展、清洁生产方面取得了长足进步。
创新,就是未来。
刘永胜深知创新的重要性,在全公司广泛开展全员性创新行动。以劳模、高技能人才创新工作室为平台,深入开展以立足岗位,解决生产实际难题为导向的全员创新活动。2018年,集团新增加创新工作室5个,创新工作室数量达到21个,其中,被省工会挂牌1个,省冶金行业挂牌6个,市级工会挂牌10个。在招远市总工会、市人力资源和社会保障局、市科学技术局联合开展的工匠孵化工作室评定中,5家企业被评为“招远市工匠孵化工作室”,烟台黄金职业学院被设立为“招远工匠孵化基地”,累计争取上级政策资金支持8万元,创新工作室在全集团遍地开花。
在劳模(高技能人才)创新工作室带动下,各企业积极开展合理化建议征集、“五小改革”创新活动,全年累计征集各类合理化建议、小改小革659项,其中,涉及职工技术创新项目273项,已取得专利107项,为企业创造效益近千万元。
加强党建,打造黄金名片
刘永胜同志始终以一名优秀党员的标准要求自己,坚持讲大局、讲原则,自觉服从集体意志和决策,以自己的一言一行维护党的良好形象。
始终坚持遵章守纪讲廉洁,在工作和生活中,时时处处以党员干部的标准严格要求自已,自觉执行各项规章制度,不搞以权谋私,不搞拉帮结派,不参加任何不健康和庸俗的娱乐活动,实实在在做人,扎扎实实做事,永葆共产党员政治本色。在企业党建方面,突出党在企业的主体领导地位,推进精英总部建设,为企业发展提供强大动能。
2018年,集团党建工作提升年等三大工作全面推进,在刘永胜的带领下,全集团党员戴党徽、挂红旗、亮身份、作表率等全线铺开,凡事由党员冲在前面,凡事由党员先行表率,凡事问政于党员,并开展党员红旗岗、红旗班组、红旗车间、红旗支部创建等,通过比劳动纪律、比工作态度、比工作效率、比工作质量、比工作业绩,让每名党员都成为带动公司发展的新引擎,党员先锋模范作用充分发挥。落实管党治党主体责任,深化纪检监察,严肃公司值班、查岗、廉政等五大纪律,公司上下作风和形象明显提升。鼓励学历和职称晋升,军训和志愿服务常态化推进,精英总部建设取得明显成效,打造了一张特色的招金党建名片。
关爱奉献,打造幸福招金
幸福是什么?每个人的答案都有不同。对于一个企业而言,幸福就是让员工工作生活得更舒心、更顺心,得到看得见、摸得着的实惠。“快乐工作、体面生活”成为了招金集团赋予职工的新内涵。
在刘永胜同志的带领下,招金集团以“关爱职工健康、关心职工生活、关注职工需求”为出发点,立足“民安、民需、民盼”热点期望,全力推进“民心工程”建设。其中,全面建立和落实职工薪酬增长机制,上调工资标准,有的企业增长幅度超过10%以上,通过“稳定、持续、增长”的薪酬体系留住了人才、促进了发展。推进带薪休假体系建设,进一步完善各企业规章制度,保证职工享有带薪休假权利,目前集团所属企业均按照国家规定执行带薪休假政策,其中生产性企业实行与节假日相结合的弹性休假安排,市场性企业根据职工个人时间调整休假,通过灵活有效的措施保障了职工合理的休息休假权益。实施安康工程,推进全体员工、埠外职工家属、退休职工等定期查体,为职工办理工会会员保险优惠服务卡5000多张,确保为公司发展付出的各方人员有良好的健康保障。
扶危助困,依托职工互助会、金秋助学、困难职工和党员慰问等,近几年一共救助困难职工、学子500多人,发放各类救助金600多万元。持续优化职工工作生活环境。通过开展职工生活区域达标化创建和职工餐厅星级评选活动,实现了“住宿旅馆化、就餐餐馆化、卫生达标化、娱乐多样化”,尤其是埠外各企业,职工生活工作环境有了显著提高。通过提升职工幸福指数,打造了公司发展进程中的温暖新印记。
作为在黄金战线上奋斗30多年的一名老黄金人,他一心一意谋发展,以耐心细致的作风、持之以恒的精神、宅心仁厚的关怀,为企业的发展贡献了自己的智慧和力量,为职工的关怀献出了自己的爱心与温暖。在未来的企业发展道路上,他将一如既往地发挥着自己的光和热,用恪守的职业精神和敬业奉献推动企业更加持续、健康发展。
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