来源：湾区007
今天有点热闹，某公募基金高管录音被曝光，以下是流传的录音文字版：
【职场霸凌·HR爱偷偷录音】
周五临下班16：50HRD XXX（男，40+）把我单独叫到10XX会议室。
起初笑盈盈问我投研相关，我还很认真的和他聊我觉得全球化投资工具才是未来方向，介绍了印度权益及美债投资价值（对，我很傻很天真）
随后立即换脸，开始各种抠屎盆子（eg．调研=旷工，提出意见=破坏制度，监控review近1个月查着装等）
我坚定说我调研，有报备有纪要，他坚定说我算旷工，黑白肯定是不分了。
被栽赃抹黑PUA虐待大半小时后（我已筋疲力尽接近崩溃，因为已经是近期第n轮扣帽型谈话）
【他得意的说：“我录音了，而且我经验老道，每句话说的都合理合法，而你漏洞百出”】
【我恍惚中回忆起自己说过一些能抓漏洞的话均是被他引导，并在不知情下被录音】
他怕不是想巧妙剪辑再用AI添油加醋后又栽赃我吧~
下楼进电梯时，他又在我耳边说：【“不知道感恩是会下地狱的”】（XXX原话）
【我一直专心致志工作，一心只想在研究和实盘业绩上做贡献，全心想为持有人和公司获取有效业绩。】
【我不愿意屈服扭曲事实的栽赃】，我的小领导【XX（原XX证券）】专业能力差，精于向上管理，这2年多来经常以莫须有的罪名举报我
比如【下楼上厕所举报我去运动】，比如我的【微博随手几句日常会被举报放大扭曲成滔天大罪】，经常盯着我几点几分不在工位就举报我，对人力来说举报者就是对，【领导就是有权完全控制下属】，【我不愿意把人生花费在溜须拍马阿谀奉承上】，在某些人眼里就是【不感恩】
我清华本科，上交硕士，【从小县城起步努力学习，长大拿着微薄的底层薪水，在上海租房吃饱饭都不够的那种，每日奔波劳作，尽力在休息时间调节自己以便工作时效率更高。】
【但到底要怎样做牛做马，甚至做狗，像浙大妹妹那样为公司牺牲生命，在公司价值观里才称感恩吗？】
学校里的标语【为祖国健康工作50年】我时刻铭记在心，我真的也很希望做到。
【我希望公募基金从业者的使命与精力focus在于给普通百姓基金份额持有者增加收益过更好的日子上，而不是在整日拉着我勾心斗角上。】
007认为，在当今社会，职场霸凌和不公正待遇的问题屡见不鲜，但当这些问题发生在金融行业的高层管理人员身上时，其影响和后果尤为严重。最近，一起公募基金高管的职场霸凌事件引起了公众的广泛关注。通过曝光的录音，我们得以窥见职场中某些不为人知的阴暗面。
首先，我们必须认识到，职场霸凌不仅对受害者的身心健康造成巨大伤害，还可能对整个组织的文化和氛围产生负面影响。在录音中，我们听到了一位高管在与员工的谈话中，使用了极具攻击性和侮辱性的语言，这种行为无疑是对员工人格的极大侮辱。更令人震惊的是，这位高管还得意地表示自己在谈话中录音，并且每句话都合理合法，而员工则漏洞百出。这种行为不仅违反了基本的职业道德，也暴露了其对权力的滥用和对员工的不信任。
其次，职场霸凌往往伴随着对员工的不公正评价和栽赃。在录音中，我们听到了员工被指责为旷工、破坏制度等，而这些指责很可能是无中生有。这种行为不仅损害了员工的声誉，也可能对其职业生涯造成不可逆转的影响。更令人担忧的是，这种行为在某些组织内部可能被视为正常，甚至被鼓励，这无疑是对职场公平正义的极大挑战。
再者，职场霸凌事件的曝光也引发了我们对于职场文化和价值观的反思。在录音中，我们听到了员工对于自己专业能力和对公司贡献的自豪，以及对于职场不公和扭曲价值观的无奈和反抗。这提醒我们，职场应该是一个尊重个人、鼓励创新和公平竞争的环境，而不是一个充满勾心斗角和权力斗争的场所。
最后，这起事件也提醒我们，作为职场人，我们需要勇敢地站出来，对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径维权，还是通过媒体曝光，我们都应该积极寻求解决问题的途径，而不是选择沉默和忍受。同时，作为组织，也应该建立更加公正透明的管理制度，保护员工的合法权益，营造一个健康、积极的职场环境。
总之，这起公募基金高管的职场霸凌事件，不仅是对受害者个人的侮辱和伤害，更是对整个职场文化的挑战。我们需要从这起事件中吸取教训，共同努力，推动职场文化的积极变革，让每一个职场人都能在公平、尊重和支持的环境中工作和发展。
这起公募基金高管的职场霸凌事件，从录音文字版中可见一斑，暴露了职场中某些管理层的不当行为和职场文化的问题。首先，职场霸凌对员工的心理健康和工作表现有着极其负面的影响，它不仅伤害了受害者的自尊和自信，还可能引发一系列的社会问题，比如职业倦怠、工作满意度下降，甚至可能导致职场暴力和法律纠纷。
在这段录音中，我们看到了高管利用职权对员工进行不公正的指责和栽赃，这种行为是对职场公正和员工权益的严重侵犯。高管得意地表示自己的言行合理合法，而员工则漏洞百出，这反映出了一种权力的傲慢和对下属的不尊重。职场中应当提倡的是相互尊重、公平对待的工作环境，而不是通过录音和剪辑来制造对员工不利的证据。
此外，职场霸凌事件的曝光也引发了公众对于职场文化和价值观的反思。员工在录音中表达了自己对于专业能力和对公司贡献的自豪，以及对于职场不公和扭曲价值观的无奈和反抗。这提醒我们，职场应该是一个鼓励创新、公平竞争的环境，而不是一个充满勾心斗角和权力斗争的场所。
职场霸凌事件的曝光也提醒我们，作为职场人，需要勇敢地站出来，对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径维权，还是通过媒体曝光，我们都应该积极寻求解决问题的途径，而不是选择沉默和忍受。同时，作为组织，也应该建立更加公正透明的管理制度，保护员工的合法权益，营造一个健康、积极的职场环境。
最后，这起事件也提醒我们，教育和培养正确的职场价值观和文化是至关重要的。从学校到职场，我们都应该强调尊重、公平和正义的重要性，鼓励每个人为创造一个更加健康和积极的工作环境而努力。
总结来说，职场霸凌是一个需要我们共同关注和解决的问题。通过这起事件，我们应该深刻反思并采取行动，推动职场文化的积极变革，确保每个职场人都能在公平、尊重和支持的环境中工作和发展。只有这样，我们才能构建一个更加健康、和谐和有活力的职场生态。
